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目前恒星演化理论预言在太阳金属丰度下只能形成最大为25倍太阳质量的黑洞。这颗新发现黑洞的质量已经进入了现有恒星演化理论的“禁区”。美国激光干涉引力波天文台(LIGO)从2015年起,通过探测引力波的方法发现了数十倍太阳质量的黑洞;2017年,雷纳·韦斯、基普·索恩和巴里·巴里什因在LIGO的建造和引力波探测方面的贡献被授予诺贝尔物理学奖。LIGO台长大卫·雷茨评论,“在银河系内发现70倍太阳质量的黑洞,将迫使天文学家改写恒星级黑洞的形成模型。这一非凡的成果,将与过去四年里美国激光干涉引力波天文台(LIGO)及欧洲室女座引力波天文台(Virgo)探测到的双黑洞并合事件一起,推动黑洞天体物理研究的复兴”。接下来,利用LAMOST极高的观测效率,天文学家有望发现一大批“深藏不露”的黑洞,开创批量发现黑洞的新纪元。

加快基础设施建设在所有天然气供应保障的措施中,首要的就是基础设施的建设,无论是接收站、管道还是储气库,都在保供过程中起到非常重要的作用。而为了保障供应,石油央企今年已经做了充分的准备。一位央企内部人士告诉记者,目前中石油已经跟21个省签订了民生用气保障责任书。“对于保障民生用气方面,可以说中石油是不计亏损和代价在进行工作。”他说。

据创业邦报道,美国电子烟公司Juul Labs拿出了20亿美元作为年终奖,1500员工平均每人能拿130万美元(折合人民币为895万元)。实际上,Juul Labs的电子烟在美国很受欢迎,毛利达到75%,市值已达380亿美元。还有这些奇葩年终奖

考虑线下培训规模扩张的物理限制,我们认为具备稳固线上布局的机构有望在下阶段脱颖而出随着线下机构规模扩大,其组织结构复杂程度的不断增加或拖累增速,尤其是在教师资格证要求趋严和社保成本增加的背景下。新东方和好未来的教师团队规模业已庞大,而K-12课外培训线下业务重度依赖教师,教师人数与招生人数线性正比,因此随着业务规模的扩大对教师团队的招聘及管理将成为业务未来发展的桎梏。

的确,在这个寒冬里,难过的不仅仅是创始人,手底下的员工也须跟着公司一起共克时艰,不被炒鱿鱼,就等于发年终奖了。《2018白领年终奖调查报告》显示,2017年有近六成白领明确表示年终奖会影响自己的跳槽决定,2018年只有不足四成选择“会”,选择“可能吧”的白领明显增多。

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